เรียน    บุคลากรคณะวิศวกรรมศาสตร์ทุกท่าน

 

เพื่อให้การจัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติราชการเพื่อประกอบการพิจารณาการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พนักงานมหาวิทยาลัย (เงินงบประมาณแผ่นดิน และเงินงบประมาณรายได้) การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ และค่าตอบแทนพนักงานราชการ (เงินงบประมาณแผ่นดิน และเงินงบประมาณรายได้) ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2567) เป็นไปด้วยความเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ 

ในการนี้ คณะวิศวกรรมศาสตร์ จึงใคร่ขอความอนุเคราะห์บุคลากรทุกท่าน จัดทำเอกสาร ตามรอบการประเมิน ดังนี้

 

รอบการประเมินผลการปฏิบัติงานของ ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย(เงินงบประมาณแผ่นดิน และเงินงบประมาณรายได้) และลูกจ้างประจำ

รอบที่ 1 : 1 ต.ค.66 - 31 มี.ค.67  เลื่อนเงินเดือน เม.ย. 67 ปรับเปลี่ยนเป็นรอบที่ 1 : 1 ต.ค.66 - 31 มี.ค.67 เลื่อนเงินเดือน เม.ย. 67

รอบที่ 2 : 1 เม.ย.66 - 30 ก.ย.67  เลื่อนเงินเดือน ต.ค. 67 ปรับเปลี่ยนเป็นรอบที่ 2 : 1 ม.ค.66 - 30 มิ.ย.67 เลื่อนเงินเดือน ต.ค. 67

หมายเหตุ ข้าราชการและลูกจ้างประจำ พิจารณาเลื่อนเงินเดือน 2 รอบ (เม.ย และ ต.ค.)

                  พนักงานมหาวิทยาลัย(เงินงบประมาณแผ่นดิน และเงินงบประมาณรายได้) พิจารณาเลื่อนเงินเดือน 1 รอบ (ต.ค.)

 

1) สำหรับบุคลากรสายวิชาการ

1.1 แบบประเมินผลการปฏิบัติราชการตามประเภทของบุคลากร(ข้าราชการฯ, พนักงานมหาวิทยาลัย) โดยใช้แบบฟอร์มการประเมินการปฏิบัติราชการของมหาวิทยาลัย

1.1.1 แบบข้อตกลงการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานฯ (เช่น ปม.1.3, ปพ.1.2)

1.1.2 แบบข้อตกลงการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการฯ (เช่น ปม.2.3, ปพ.2.2)

1.1.3 แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการฯ (เช่น ส.1, สพ.1)

พร้อมทั้งสั่งพิมพ์แบบประเมินฯ และลงนามผู้รับการประเมิน นำเสนอผ่านหัวหน้าภาควิชาฯ เพื่อพิจารณาให้คะแนนในแบบประเมินฯ และลงนามผู้ประเมิน ด้วย

1.2 บันทึกข้อมูลภาระงานในแฟ้มสะสมงานในระบบสารสนเทศ คณะวิศวกรรมศาสตร์ (https://www.eng.nu.ac.th/engineer/enmis) ให้แล้วเสร็จ พร้อมทั้งสั่งพิมพ์ภาระงาน ลงนาม และนำเสนอผ่านหัวหน้าภาควิชาฯ เพื่อพิจารณาลงนามด้วย หากไม่มีการบันทึกข้อมูลภาระงานลงในระบบ ถือว่าท่านมีความประสงค์จะไม่ส่งข้อมูลภาระงานของท่านให้คณะฯ พิจารณาประกอบการเลื่อนขั้นเงินเดือนฯ 

 

2) สำหรับบุคลากรสายสนับสนุน 

2.1. แบบประเมินผลการปฏิบัติราชการตามประเภทของบุคลากรดังกล่าวข้างต้น (โดยใช้แบบฟอร์มการประเมินการปฏิบัติราชการของมหาวิทยาลัย) 

2.1.1 แบบข้อตกลงการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานฯ 

2.1.2 แบบข้อตกลงการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการฯ 

2.1.3 แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการฯ 

(หมายเหตุ: ยกเว้นลูกจ้างประจำ ใช้แบบฟอร์มเฉพาะต่างหาก)

พร้อมทั้งสั่งพิมพ์แบบประเมินฯ และลงนามผู้รับการประเมิน นำเสนอผ่าน หัวหน้างาน/ผู้ที่กำกับดูแล เพื่อพิจารณาให้คะแนนในแบบประเมินฯ และลงนามผู้ประเมิน ด้วย 

2.2 บันทึกข้อมูลภาระงานในแฟ้มสะสมงานในระบบสารสนเทศ คณะวิศวกรรมศาสตร์ (https://www.eng.nu.ac.th/engineer/enmis) ให้แล้วเสร็จ พร้อมทั้งสั่งพิมพ์ภาระงาน ลงนาม และนำเสนอผ่านหัวหน้างาน/ผู้ที่กำกับดูแล เพื่อพิจารณาลงนามด้วย หากไม่มีการบันทึกข้อมูลภาระงานลงในระบบ ถือว่าท่านมีความประสงค์จะไม่ส่งข้อมูลภาระงานของท่านให้คณะฯ พิจารณาประกอบการเลื่อนขั้นเงินเดือนฯ

 

กรณีมีข้อสงสัยในการบันทึกข้อมูลภาระงานในแฟ้มสะสมงานของระบบฯ สามารถติดต่อสอบถามได้ที่ คุณวิสุทธิ์ แก้วป้องปก เบอร์โทรศัพท์ 4124 

ทั้งนี้สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มประเมินผลการปฏิบัติราชการตามประเภทของบุคลากร ได้ที่เว็บไซต์ของคณะวิศวกรรมศาสตร์ และกรุณาจัดส่งเอกสารฯ มายังหน่วยบุคคล คณะวิศวกรรมศาสตร์ 

- สำหรับบุคลากรประเภทข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ และพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน ภายในวันที่  7 กรกฎาคม 2567 

- สำหรับลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ ภายในวันที่  26 สิงหาคม 2567